Стажировка для начинающего РРС-специалиста в агентстве выступает в роли волшебной палочки. За короткий промежуток времени человек приобретает багаж знаний, умений и навыков, который обеспечивает овладение профессией и местом работы.
Принимаем решение стажироваться
Агентства проводят обучение в разных формах. Если говорить обобщённо, то следует обратить внимание на следующие моменты:
- Стажировка в агентстве проходит круглый год, длительность занятий — 2-3 месяца;
- Обучение платное и бесплатное.
Важно во время стажировки получить опыт. Одни агентства используют мотиватор – стипендии для преуспевающих учеников. Другие привлекают новичков трудоустройством с первого дня и оплатой стажировки в виде зарплаты за выполненный объём работы. - Форма проведения стажировки очная или дистанционная.
Дистанционка удобна и безопасна. Отсутствие привязанности к местности расширяет территорию охвата желающих получить специальность. В период пандемии обучение дома актуально и практично.
Выгоды для начинающих
Преимущества в начале профессионального роста вселяют уверенность, придают силы, энергию, разжигают желание перевернуть горы для достижения намеченной цели.
5 плюсов от стажировки в агентстве для новичков:
- Обучение даёт представление о выбранной специальности;
- Изучение специфики digital-маркетинга изнутри;
- Накопление опыта для создания портфолио для трудоустройства;
- Личностный рост, общение с признанными профессионалами в области контекстной рекламы, шанс вступления в компанию;
- Прокачка «гибких навыков» (soft-skills) – умений, необходимых для работы в команде на результат.
Что такое soft-skills
Повысит шансы на удачу при собеседовании для стажировки и облегчит дальнейшую работу наличие «гибких, или мягких, навыков»:
- Умение схватывать на лету и адаптироваться к изменениям;
- Способность переключаться с одного задания на другое, не теряя работоспособности и внимания;
- Креативное мышление;
- Инициативность;
- Умение воздействовать на клиента;
- Способность анализировать.
Требования агентств
Приходя учиться на РРС-специалиста, нужно чётко понимать, что стажировка включает рутинную работу, без которой не мыслим этот вид деятельности.
Важное требование агентства к претендентам на стажировку — наличие базовых знаний в области контекстной рекламы, реального представления о выбранной отрасли.
Обязательно систематически присутствовать во время стажировки (онлайн или лично). Подготовка домашнего задания — пропуск на очередное занятие.
Суть стажировки в агентстве
Осуществив желание и став стажёром, получаете конкретные практические задачи. Для оказания помощи при возникающих вопросах и трудностях рядом (при дистанционном обучении – постоянно на связи) находится наставник.
Учитель даёт знания, на примерах наглядно объясняет выполнение задач, подбирает необходимый инструментарий.
Новичок имеет право не выполнить задачу, указав уважительную причину, например, аргументируя недостаточным опытом для реализации.
В случае несоответствия картины ожиданиям, возлагаемым на стажировку, откажитесь от неё, выдвинув претензии в вежливой форме. Возможен переход в другую компанию или замена наставника.
Окончив стажировку, заработаете положительные рекомендации агентства или возможное приглашение на работу.
Суммируя умения и навыки, сотрудники агентства обучают новичков:
- Определять ЦА (целевую аудиторию);
- Изучать конкурентов и выстраивать стратегию работы с ними;
- Обрабатывать рекламу, соблюдая требования процесса;
- Подбирать качественный контент;
- Выстраивать маркетинг;
- Работать в команде;
- Грамотно оформлять коммерческие предложения.
Ищем стажировку
Записаться можно на бирже, где еженедельно набирают стажёров.
Существуют конкретные предложения от компаний. Созданы специальные порталы, на которых размещают объявления о стажировке.
Удачный способ отыскать стажировку – обратиться в компанию самостоятельно. Просящему да воздастся. Разошлите резюме, опишите достоинства, объясните причины для выбора вашей кандидатуры.
В случае первых неудачных обращений не опускайте руки, не сдавайтесь. Удача любит настойчивых. Без труда не вытянешь и рыбку из пруда. Получить полезную стажировку – непростая задача, но решаемая.
Выходим из собеседования победителем
Получив предложение встретиться, изучите ресурс пригласившей компании. Покажите осведомлённость в работе фирмы, расположите к себе сотрудников.
Следите за новинками в коммерческой рекламе. Знание трендов повысит рейтинг среди соискателей. Зайдите на блог компании, изучите новости.
50% гарантия пройти собеседование – убедить в желании обучаться в конкретном агентстве. Здесь незаменимы упомянутые выше «гибкие навыки».
Что учитывается при отборе на стажировку
Агентства при наборе обращают внимание на следующие аспекты:
- Стажёры имеют различную подготовку, некоторые не имеют опыта. Привилегией обладают знатоки теории по специальности.
- Охотнее принимают людей с высшим или средним специальным образованием в области программирования, маркетинга.
- Наличие собственных проектов ставит соискателя первым в очереди желающих стажироваться.
Минимальный перечень компетенций, которые агентства предъявляют к будущим стажёрам:
- Умение анализировать;
- Минимальный уровень знаний о технологиях, рекламном бизнесе;
- Владение программой Excel;
- Умение повысить юзабилити (простоту и комфортность) ресурса;
- Навык лёгкой обработки объёмной информации;
- Владение графическим редактором;
- Способность написать рекламное объявление;
- Умение подобрать ключевые слова и фразы.
Отказ от стажировки
Обучение в агентстве – мечта многих. Перспектива трудоустройства в престижные компании с достойным заработком манит желающих овладеть востребованной специальностью.
Конкуренция на рынке увеличивается – требования к кандидатам возрастают. У агентств появляется возможность выбирать лучших стажёров.
5 причин, по которым кандидат не пройдёт стажировку:
- Первое впечатление о профессии развеялось при выполнении практических заданий. Пришло понимание, что не хватает знаний, навыков, ответственного отношения. Стажёр самостоятельно принимает решение отказаться от обучения.
- Углубившись в профессию, изучив изнутри, понял, что выбор был ошибочен. Пропало желание заниматься деятельностью, которая не приносит удовольствия.
- Нет возможности окунуться в стажировку, не хватает времени выполнять задания.
- Как ни старался, но не смог усвоить программу, переоценил свои возможности. Нужно повысить уровень первичной подготовки самообразованием.
- При первичном собеседовании соискатель заявил, что после стажировки желает получить зарплату сотрудников среднего или старшего звена. Такие амбиции не оправданы. Достигнуть уровня Middle или Senior необходимо трудом и усердием.
Выбирайте стажировку в агентстве
Используйте лайфхаки при стажировке в агентстве:
- Обращайтесь в компании, которые зарекомендовали себя в бизнесе как авторитетные фирмы.
- Будьте почемучкой! Задавайте интересующие вопросы, докапывайтесь до истины, разбирайтесь окончательно. Стажировка для того и существует, чтобы получить мгновенную обратную связь.
- Совершайте ошибки. На ошибках учатся. Наставник в агентстве подскажет правильное решение.
- Используйте плюсы практического обучения. Лучше один раз увидеть, чем семь раз услышать. На стажировке можно получить опыт работы всех отделений компании.
- Постигайте командную работу: один за всех, а все за одного.
- Интернет-маркетинг стремительно развивается. На занятиях в агентстве получите востребованные знания.
- Стажировка поможет воплотить в жизнь собственные проекты, которые впоследствии станут частью портфолио.
- Бонус стажировки – возможность трудоустройства, а это конечная цель обучения.
Стажировка РРС-специалиста по контекстной рекламе открывает новые горизонты, упрощает самореализацию, обеспечивает финансовую стабильность.
ведущий SEO-специалист компании "Веб Фокус"